12月23日，“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛正式开幕，9万余家报名企业机构经过4个多月的角逐产生最终的获奖名单，千万网友在线与政企学研各界大咖一齐见证年度最佳雇主的诞生。

　　无锡市委常委、组织部部长柏长岭，世界卫生组织驻华代表处无烟草行动顾问尹惠，教育部学生服务与素质发展中心副主任唐小平，中国上市公司协会党委委员、副会长余辉，中国发展研究基金会副秘书长俞建拖，中国社科院城市与竞争力研究中心主任倪鹏飞等嘉宾出席。北京大学国家发展研究院院长姚洋担任本届中国年度最佳雇主评委会主席，北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，中国人民大学中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院教授、博导曾湘泉，著名经济学家任泽平，《哈佛商业评论》中文版执行主编程明霞作为颁奖嘉宾为观众揭晓各大奖项。多领域创作者，艺术家及音乐人朱婧汐Akini Jing和人气漫才组合肉食动物登场，献上精彩表演、见证企业的荣耀时刻。活动上，智联招聘董事长、CEO郭盛发表《数字化催生多元职场：2022新浪潮》主题演讲，带嘉宾和观众一同走入“职场多元宇宙”。

　　郭盛在分享中提到，数字化推动组织模式进化，促进企业形成包容多元的文化，升级企业激励机制并打破员工成长的固定阶梯。“数字化不再仅是企业的‘护城河’，而今天它是所有企业的‘根基’，企业离开数字化可能无法生存；数字化过去是‘肥料’，催生了‘参天大树’，但是如今数字化是‘土壤’，它改变了整个职场‘生态’，让职场变得更加多元化。”

　　今年，最佳雇主颁奖盛典首次采用XR技术，搭建了一个绚丽多彩、亦真亦幻的职场多元宇宙舞台，为观众带来强烈的临场感和参与感。政府领导、学术领袖、行业大咖等穿越“多维之境”、“未来沃土”为获奖企业颁奖，多领域创作者、艺术家及音乐人朱婧汐Akini Jing，人气漫才组合肉食动物带来精彩的表演秀。

　　在到场嘉宾和观看直播的观众共同见证下，2022中国年度最佳雇主各奖项逐一揭晓，包括中国年度最佳雇主TOP30、中国年度最受大学生关注雇主TOP10、中国年度最受女性关注雇主TOP10、中国年度最具社会责任雇主TOP10、中国年度最具发展潜力雇主TOP30、中国年度最具智造精神雇主TOP30、中国年度最具数智创新力雇主TOP10、中国年度实践先锋等，获奖企业凭借强大的雇主力，深受职场人喜爱。同时，现场还颁发了中国年度最佳引才城市、中国年度最佳促进就业城市两大城市奖项，以及中国年度最佳高校系列奖项，为城市引才、高校育才提供了更具时代性的榜样借鉴。

　　在多方因素的交叠作用下，社会经济发展在今年经受了多重考验，数字技术对企业的驱动作用更加显化。数字化广泛渗透于职场，催生工作形态变革：灵活就业群体壮大，远程办公、弹性办公向常态化发展，兼职副业遍地开花。与此同时，超千万的00后毕业生步入职场，他们对新工作模式接受度更高，对自由度、价值实现有更高的追求。数字化驱动下，雇佣关系向多元化发展。

　　今年，中国年度最佳雇主收到93426家企业报名，再次创下新高。智联招聘洞察到，虽然不确定的环境挑战着企业经营，但也使企业更强烈地意识到人才是企业重生、发展的底气，是驱动企业效能的最重要引擎，当下正是企业升级人才管理的重要契机。

　　据智联招聘《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，数字化转型已经上升至企业的战略决策高度，82%的企业开启了数字化转型，且最佳雇主数字化转型程度高于未获奖企业，数字化向整个管理流程渗透：办公信息系统在最佳雇主中已经基本普及，超过90%的获奖企业已采用ERP系统和订单管理信息系统，该比例高出未获奖企业20多个百分点。良好的营收状况是最佳雇主的重要衡量标准，最佳雇主的营收和利润实现双增长，同比增长率分别达到17.5%和15.2%，分别高出未获奖企业1.9个、3.5个百分点。最佳雇主在实现经济效益增长的同时，为员工创造更多成长机会、用多样化福利激励员工。获奖企业在2022年培训员工人数比例达到79.5%，较上一年提高8.5个百分点，高于未获奖企业；此外，获得“最佳雇主”奖项的企业福利既全面又灵活，且在推动职场性别平等方面表现出更加积极的姿态。关注员工成长、为员工提供灵活的福利保障，这些令获奖企业的雇主力提升，得以应对不确定环境中的人才流失挑战。数据显示，最佳雇主的员工主动离职率仅为8.84%，远低于未获奖企业的12.77%。

　　盛典当日，2022中国人力资本国际管理论坛开启，人力资源和社会保障部就业促进司一级巡视员尹建堃致大会开幕词，2022中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，第十三届全国政协常委、清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵，中国人民大学中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院教授、博导曾湘泉等学者，著名经济学家任泽平以及樊登读书APP创始人樊登等嘉宾齐聚一堂，共话宏观经济下中国的新格局与新战略，洞见组织进化方向和未来企业面貌。由中国发展研究基金会主办的博智宏观论坛再次来到2022中国人力资本国际管理论坛，围绕“创新驱动发展战略下的企业转型”主题，嘉宾共论企业创新发展的路径。对于多元职场中的“新文化”与“新生态”，名企HR展开圆桌交流，分享打造“硬核组织”的心得与干货。专家的探讨为企业管理带来重要启示：创新和人才是企业发展的两大引擎，成功企业的实践表明，在多元雇佣关系趋势之下，企业需要发挥数字化内驱力，包容员工的多样性，并给予其充分的发展空间，令组织与个体泛亚电竞app共创未来。

　　18年来，中国年度最佳雇主评选汇聚百万企业、链接过亿职场人，一次次开启雇佣关系的新篇章。2015年，智联招聘洞察到员工的地位和话语权首次反转，宣告人才占据主导地位的“新雇主经济”时代到来；2018年，智联招聘探索企业在智力经济时代的内生动能，突围复杂周期；2021年，智联招聘发现雇佣关系形成自适应体系，企业组织如同液体一样不断切换形状，由此提出“液态职场”；直至2022年，智联招聘捕捉到多元职场新浪潮——数字化驱动下，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性。多元宇宙的职场形态让组织和个体可以灵活穿梭，通过架构的灵活性和技能的多样化应对风险，探索前进。

　　中国年度最佳雇主评选活动已成为中国人力资本领域的权威风向标，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构，通过专业科学的调研与评选，发现中国雇主品牌标杆，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时敏锐捕捉职场新风向，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，推动雇主与雇员协作共赢。（以上图片中国网财经已获授权）